Corporate Governance

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs 231/2001

Il Consiglio di Amministrazione, consapevole dell’esigenza di dover assicurare le migliori condizioni di correttezza, trasparenza e legalità nella conduzione del proprio business, ha deliberato l’adozione di un Modello Organizzativo in linea con le prescrizioni del Decreto Legislativo 231/2001, che ha introdotto nel nostro ordinamento la “Responsabilità amministrativa degli Enti”.

La Società ritiene che l’adozione di tale Modello, congiuntamente all’emanazione del Codice Etico, oltre a prevenire la commissione dei reati contemplati nel Decreto, costituiscano un valido strumento affinché tutti i dipendenti e tutti i soggetti terzi con cui l’azienda viene in contatto, seguano, nell’espletamento delle loro attività, comportamenti in linea con i valori etico-sociali cui l’azienda si ispira.

All’interno della Società il Modello si pone dunque come un sistema organico e strutturato di procedure e regole comportamentali che guidano l’intera Compagnia nel perseguimento del proprio oggetto sociale.

In attuazione con quanto previsto dal Decreto, il Consiglio di Amministrazione ha istituito l'Organismo di Vigilanza al quale spetta il compito di vigilare sul funzionamento, l’efficacia e l’osservanza del Modello.

Affinché l’attività dell’Organismo di Vigilanza sia svolta in conformità a quanto richiesto dalla legge, la Società sceglie i suoi componenti tra i titolari di funzioni chiave e un professionista esterno, i quali siano in grado di garantire il miglior contributo allo svolgimento delle funzioni e al perseguimento degli obiettivi dell’Organismo stesso.

Documenti descrittivi del modello di organizzazione, gestione e controllo ex d.lgs. 231/2001

Codice Etico

Il Codice Etico è il documento nel quale la Compagnia ha evidenziato i comportamenti e le condotte da adottare al fine di caratterizzare e uniformare le modalità dello stile di comportamento di tutti i dipendenti della Società ai valori ed alle le regole ritenute fondamentali dalla Società stessa.

Attraverso il Codice Etico si vuole favorire la diffusione e la condivisione di un sistema di principi e di regole comportamentali comuni, utile a favorire un impegno ed una condotta moralmente corretta, nonché il rispetto della normativa vigente, nei rapporti tra dipendenti e interlocutori, clienti e terze parti, coinvolti a vario titolo nelle attività della Società.

L’osservanza delle regole deve permettere la prevenzione di possibili illeciti o di comportamenti irresponsabili che possano essere commessi da chi opera in nome o per conto della Società.

La condivisione ed il rispetto delle norme e l’impegno alla divulgazione del presente Codice sono elementi fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi che esso si prefigge, nel pieno rispetto del contesto sociale, e la soddisfazione del cliente.

Le norme del presente Codice si applicano, senza alcuna eccezione, ai dirigenti, dipendenti, collaboratori e consulenti, amministratori e sindaci della Società e a tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano con la Società, a qualsiasi titolo, rapporti e relazioni di collaborazione od operano nell’interesse della stessa.